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計算機教學改革與教學資源建設

來源:職稱閣分類:電子論文 時間:2019-06-24 10:13熱度:

  這篇論文主要介紹的是計算機教學改革與教學資源建設的內容,本文作者就是通過對計算機教學改革的相關內容做出詳細的闡述與介紹,特推薦這篇優秀的文章供相關人士參考。

計算機教學改革與教學資源建設

  關鍵詞:政工工作;問題;改進方案

  一、政工工作中存在的問題

  (一)整體環境的不斷變化

  當前,在企業中開展政工工作時主要面臨以下兩個問題:一是企業自身所面對的市場環境。在當前市場競爭條件日益激烈的條件下,企業和企業之間也出現了越來越激烈的競爭,這樣的情況加速了企業的發展和內部的革新,讓企業在市場經濟的內部體系中得到轉變。企業的政工工作上也隨著企業的不斷發展而出現任務上的轉變。但當前企業的發展中,領導層只將眼光放在經濟效益的提升上,對內部的政工工作沒有關注和重視;二是企業內部政工工作的對象。在當前科技不斷發展和信息技術運用越來越廣泛的條件下,員工的思想也受到不同程度的影響,他們的行為、思維、性格產生了很大變化,有一些觀念在后續的工作中沒有得到轉變。

  (二)缺少高素質人才和專業的教育系統

  隨著當前社會的不斷發展,企業內部也在進行不斷的革新,體系、機制、結構都在進行不斷的重組和完善,一些政工工作人員被企業消減。當前有很多具有政工工作知識的青年人才不愿參與到企業的政工工作中,使政工隊伍呈現出學歷低、年齡大的情況。企業內部政工干部知識和年齡的反向增長已不能滿足當前企業的發展需要。在企業內部從事政工工作的人員對社會主義核心理念和思想都沒有進行深刻的了解,缺乏對全新理念的探索精神。同時,他們也存在政治素質偏低的情況。這些問題是當前的企業政工工作開展期間是最大的阻力,也是企業內部要解決的問題。

  (三)體系落后,方法守舊

  當前,在企業內部的政工工作開展中,很少有人了解新時代的發展思想,他們在工作中還是用以往陳舊的觀點和思想對待問題,沒有觀察當前社會的需求和社會發展的規律,在某些問題的判斷上出現不同程度的偏差,對自身職責沒有很好地了解,政工工作沒有一個準確的參考標準。有陳舊思想的政工工作干部時常會在工作中帶入不需要的東西,他們認為的企業發展就是搞好經濟。在這樣的條件下開展政工工作會降低他們工作的積極性和創新性。

  (四)員工對政工工作重視度較低

  當前,在企業內部開展政工工作,政工師團隊普遍存在綜合素質較低、能力不達標的情況。通過調查可以看出,造成這種原因的因素主要有以下兩點:一是在企業內部中,大多數政工師不具備專業素質,他們多是聘請的兼職人員。同時,這一個行業中從業人員非常少,在當前的企業中開展政工工作不能很好把握工作開展的方向;二是企業內部領導層對政工工作沒有高度關注,他們只注重經濟效益的提升,對政工團隊的建設置之不理。從而導致政工工作不能順利開展。

  二、有效改進工作方案

  (一)改進工作方式,加強體系創新

  創新是企業發展道路上最有效的動力,是一個國家不斷發展的基本要求,也是政工工作開展的重要保障。當前,全新的市場挑戰中,在企業內部積極開展政工工作很有必要。在進行政工工作期間,相關的人員要有極高的創新思維,要有敢做敢拼的精神。對企業內部已不能滿足當前社會發展需求的體系進行改革,不斷在企業內部進行創新。這樣,才能跟上時代發展的腳步。企業內部管理人員也要做到思想上解放,做事必須腳踏實地,真正樹立起企業與人民利益緊密相連的理念。

  (二)培養專業素質人才隊伍

  增強企業內部人員管理,構建良好的高素質人才培養體系,在企業內部樹立正確的學習觀,并加大企業內部宣傳力度。從而提升員工對政工干部的認同感。在人才培養期間,要不斷進行教育方式革新。在企業內部開展政工工作期間,根據企業每個部門和員工的特點開展政治思想教育活動。使用多元化的教育方案,真正在企業內部貫徹政工工作的核心思想。

  三、結束語

  總之,企業內部如果想要提升在市場中的競爭能力,就必須根據企業自身的情況,對企業內部存在的問題進行改革,在企業內部加大政工工作開展的力度。從而讓企業實現可持續發展,讓企業員工的思想得到不斷進步。

  參考文獻:

  [1]王麗娟.淺談政工工作溝通中存在的問題及對策[N].發展導報,2019-03-05(017).

  [2]李秋濤.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策[J].現代經濟信息,2018(21):99.

  作者:潘旭燕 尤曉東 單位:中國人民大學信息學院

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文章名稱:計算機教學改革與教學資源建設

文章地址:http://www.592mir.com/dzlw/13091.html

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